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拉科鲁尼亚高等法院社会法庭在日的裁决（建议 3074/2020）中确认，如果工人同时学习和工作，雇主将无法强制这是他以前没有的政权转移工作，从而使他无法参加大学学习课程。 事实证明 由于不同的业务代位权，他为多家公司提供了服务（通常在上午时间）日，体育设施服务的新承包商SERVIPLUS TOTAL SL公司代位为演员的雇佣关系。拉科鲁尼亚。 拉科鲁尼亚高等法院（照片：La Voz de Galicia/Paco Rodríguez） 同一天，该公司按照即将离职的公司通报的条件，通知了该行为人在雇佣关系中的代位权。
相反，该工人签署了“不合规”的字样。这种分歧是由于他的新职能与继续学习（下午）他的大学学业，特别是拉科鲁尼亚大学（UDC）工商管理和管理学位的连续性不相容。 结果，1 月 29 日，演员向该 B2B 电子邮件列表 公司发送了一份 burofax，通知该公司，他了解该公司由于只提供礼宾功能而进行了重大功能修改。为此，他宣布行使解除劳动合同的权利，并给予艺术补偿。《工人法》第 41.3 条：每年工作 20 天工资，按月分配的期限少于一年，最多九个月。 第二天，公司给了这名工人新的日程安排。结果，2月1日，这位演员向他的公司发送了一份新的burofax，通知他，由于他的日程安排和工作时间分配的修改，他的工作条件发生了重大变化。
最后，在表达终止雇佣关系的最终愿望之前，演员与服务协调员进行了交谈，解释说他以前享受定期固定的早晨时间表。之后，协调员给她提供了一个下午/晚上工作时间一直到00:00的协调职位。相反，演员拒绝了这个提议。 一审及上诉理由 经过适当的程序步骤后，拉科鲁尼亚第三社会法院支持了工人代表提出的主张，并承认双方雇佣关系的终止是在原告行使预见权力的情况下发生的。ET 41. 3，因此命令 SERVIPLUS TOTAL SL 向原告支付上述条款规定的9082.50 欧元赔偿金。 被告不服该结论，提出上诉，并提出以下三点理由： 在艺术的保护下。
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最后，在表达终止雇佣关系的最终愿望之前，演员与服务协调员进行了交谈，解释说他以前享受定期固定的早晨时间表。之后，协调员给她提供了一个下午/晚上工作时间一直到00:00的协调职位。相反，演员拒绝了这个提议。 一审及上诉理由 经过适当的程序步骤后，拉科鲁尼亚第三社会法院支持了工人代表提出的主张，并承认双方雇佣关系的终止是在原告行使预见权力的情况下发生的。ET 41. 3，因此命令 SERVIPLUS TOTAL SL 向原告支付上述条款规定的9082.50 欧元赔偿金。 被告不服该结论，提出上诉，并提出以下三点理由： 在艺术的保护下。